职场深思:如何寻找“狼性员工”?

职场深思:如何寻找“狼性员工”?

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不仅仅销售人员,“狼性”员工的表现就是与其他员工不一样,他们进取心极强,目的性明确,拒绝平庸,追求卓越,关注于本职工作能力的提高和对企业服务能力的提高,表现出对于团队、公司的忠诚。

每一个公司都渴求这种“狼性”的员工,甚至很多公司一直都在努力建设与发展“狼性企业文化”。作为公司的HR或者管理者,需要在求职者的面试阶段就发现候选人“狼性”的特质,如何快速判断一个面试者是否具备狼性特质,这就成为企业管理者与HR的一个重要课题

那怎么样的特质的候选人,才有可能是“狼性”员工呢?

强竞争性在各种情况下,有顽强、大胆、自信和必胜的信念;

强紧迫感 果断、快速反应并迅速行动;

强与他人频繁互动在应对不断的干扰时,总是能够与他人保持友善的关系;

强灵活变通使用各种优势,凭借个人意愿,适应不断变化的任务;

强频繁变化 适应多任务之间的转换或者调整,愿意尝试新的任务;

强竞争性、强紧迫感、强与他人频繁互动、强灵活变通、强频繁变化,这五个特质是几乎所有狼性员工所具备的。职场深思:如何寻找“狼性员工”? - 文章图片

那么,有没有一种量化指标可以找到上述“狼性”员工的基因呢?DISC测评工具很好的解决了这个问题,20世纪20年代,美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应。Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。

理论应用于实践,就是对日常工作模式和效率的巨大改变。DISC理论可以从性格方面切入,细分出若干个测评指标,从而开发出一整套适用于员工测评的工具。量化员工测评指标,从而直观上判断出一个员工是否具有“狼性”特质。

 

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